Опять испытательный срок?

“Руководство организации, в которой я работаю, хочет перевести меня на другую работу. Но другая сторона хочет установить предварительный испытательный срок. Разве это не противоречит закону?”

Б. Зиёдов.

Тайлякский район.

- Да, это противоречит закону. Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан предварительный испытательный срок должен быть предусмотрен в трудовом договоре. При отсутствии такого условия работник считается принятым на работу без предварительного испытания.

Первичное испытание может быть только при первоначальном приеме на работу сотрудника. При переводе работника на другую работу и направлении в командировку к другому работодателю назначение испытательного срока не допускается. Первоначальный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей отдельных подразделений организаций - не более 6 месяцев.

На вопрос ответил ответственный сотрудник областного управления юстиции О. МАМАЮСУПОВ.