Без ведома

«Скажите, может ли работодатель изменить условия труда без согласия работника?»

С. Юлдашев,

г. Самарканд.

- В некоторых случаях это возможно. Если из-за изменений в технологии, производстве и организации труда, сокращения объемов работ (продукции, услуг) не представляется возможным сохранить прежние условия труда, например, работник занимается отправкой писем или ведением архивного дела, в результате электронизации системы эти работы могут выполняться по технологии, работодатель имеет право изменить условия труда без согласия работника.

Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда письменно, за подписью, не менее чем за два месяца. Сокращение указанного срока допускается только по соглашению между работником и работодателем. Срок уведомления может быть заменен денежной компенсацией. В случае отказа работника от работы на новых условиях труда после истечения срока предупреждения трудовой договор, заключенный с работником, может быть расторгнут. При этом применяются гарантии, связанные с выплатой работнику выходного пособия и среднемесячной заработной платы в период поиска работы.

В свою очередь, работник имеет право подать жалобу на изменение условий труда работодателем.

На вопрос ответил ответственный сотрудник

областного управления юстиции О. Мамаюсупов.