Работодатель обязан заботиться о здоровье сотрудников

Высокие температурные погодные условия, наблюдаемые в стране, накладывают определенные обязательства на работодателей, по исполнению на предприятиях и офисах санитарно-гигиенических правил.

В частности, в жаркое время года при легких работах I категории температура воздуха в производственных помещениях, цехах и других закрытых помещениях предприятий, не должна превышать 24-27ºС, относительная влажность воздуха - 40-60%, а скорость движения воздуха не должна превышать 0,1-0,2 м/с. При II-категории работы температура воздуха превышать 22-25 ºС, относительная влажность воздуха - 40-60% и скорость движения воздуха не более 0,3 м/с. При тяжелых работах III-категории температура воздуха 21-23 ºС, относительная влажность воздуха не должна превышать 40- 60%, и скорости движения воздуха не более 0,4 м/с.

В соответствии со статьями 25, 276, 352, 359 Трудового кодекса РУз и статьей 23 Закона «Об охране труда» во всех помещениях должны быть созданы условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены. Ответственность за создание таких условий полностью лежит на работодателе.

Работодатель обязан обеспечивать и контролировать работу оборудования, улучшающего микроклиматические условия в зданиях (кондиционирование, вентиляция, оборудование для сухого увлажнения воздуха, установленное в производственных помещениях и т.п.) в период повышенной температуры воздуха, а также при необходимости изменять режим труда работников.

В случае невозможности установки и использования такого оборудования с технической точки зрения и необходимости принятия мер по увеличению времени отдыха или сокращению рабочего времени, работодатель обязан обеспечить работников бесплатной чистой питьевой (минерализованной) водой.

По условиям труда особо опасными для здоровья человека считаются работы, выполняемые на открытых площадках в жаркое время года при температуре воздуха выше 34,2-36 °С по категории работ (Iа-III), то в данном случае уместно будет организовать работу путем изменения режима работы, т.е. переноса рабочего времени в более прохладное время суток.

Если работник работает на открытой местности (стройплощадки, поля), работодатель обязан выделить сезонные средства защиты, изменить режим труда (удлинить периоды отдыха или изменить рабочее время, либо временно прекратить работу, сократить рабочее время), а также работники должны быть обеспечены бесплатной чистой питьевой (минеральной) водой.

В этот период сохраняется средняя заработная плата работника.

Перечень таких работ на предприятии и конкретный период рабочего времени для их выполнения определяются в отраслевых (тарифных) соглашениях, коллективных договорах, если они не составлены, то выполняются работодателем по согласованию с профкомом или иным представительным органом работников.

В соответствии со статьями 21, 22, 355 ТК Республики Узбекистан работник обязан немедленно уведомить работодателя о ситуациях, угрожающих его жизни или здоровью во время работы, а также органы, осуществляющие проверку и контроль за соблюдением правил охраны труда. Если необходимые меры не приняты, работник имеет право отказаться от выполнения соответствующей работы до устранения обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. В этот период устанавливаются требования по сохранению средней заработной платы работника.

Орифжон МИЗАМОВ,

ведущий специалист отдела охраны труда областного

Кенгаша Федерации профсоюзов Узбекистана.