Обеспечение гендерного равенства

Реализация прав и интересов человека - как мужчин, так и женщин - является приоритетом всех правовых реформ, проводимых в Республике Узбекистан. Однако механизм реализации прав женщин требует особого внимания.

Все люди, независимо от пола, имеют право развивать свои личные способности, заниматься профессиональной деятельностью и делать свой собственный выбор, не будучи стиснутыми рамками ограничений, жестким распределением гендерных ролей и предрассудками.

Недискриминация и равенство между женщинами и мужчинами являются ключевыми принципами прав человека. Как Международный пакт о гражданских и политических правах, так и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, запрещают дискриминацию по признаку пола и гарантируют женщинам и мужчинам равенство в осуществлении прав, закрепленных в этих пактах.

Реализация в обществе гендерных прав и интересов женщин играют немаловажную роль в создании политического облика при переходе в формат Нового Узбекистана. В связи с этим в настоящее время проводится огромная работа в законотворчестве страны.

Республика Узбекистан приняла и присоединилась к основным общепризнанным международным законам, договорам и конвенциям по ликвидации всех норм дискриминации в отношении женщин. Конвенция о политических правах женщин, Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности, Конвенция об охране материнства, Пекинская декларация и Платформа действий.

Пекинская декларация и Платформа действий заостряют внимание на 12 направлениях работы по фактическому осуществлению прав. В Платформе действий сформулирован ряд стратегических задач, направленных на ликвидацию дискриминации в отношении женщин и достижение равенства женщин и мужчин. Согласно принятым решениям Пекинской декларации и Платформы действий Республика Узбекистан обязалась принимать конкретные меры по обеспечению равного доступа женщин к полноценному участию в работе директивных органов, повышения их способности участвовать в принятии решений и процессе руководства. Исходя из декларации Пекинской всемирной конференции, Узбекистан установил квоты для участия женщин в управлении государством.

Одновременно с успешной имплементацией международных правовых норм в национальном законодательстве, укрепляется и национальная правовая база по правам и интересам женщин. Так, 2 сентября 2019 года были приняты законы «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин » и «О защите женщин от притеснения и насилия». Они направлены на создание достойных условий труда и жизни женщин, их социальную защиту, повышение их социально-экономической политической и правовой активности, дальнейшее укрепление роли и имиджа в стране, увеличение числа женщин-руководителей в государственном управлении и наделение их равными правами и возможностями, наряду с мужчинами.

Эти национальные правовые нормы защищают женщин от домогательства и насилия в быту, на работе, в учебных заведениях и других местах. Защита лиц, подвергшихся притеснению и насилию, гарантирует создание атмосферы нетерпимости к любым формам насилия в отношении женщин в обществе.

В связи с созданием правовой сферы осуществляются меры по активизации роли женщин в государственной и общественной жизни, обеспечению равных возможностей их участия в процессах принятии решений на всех этапах политической и социально-экономической жизни страны. Гендерное равенство и расширение прав  и возможностей женщин определены в качестве одной из основных приоритетных национальных стратегий и задач Узбекистана по обеспечению целей устойчивого развития до 2030 года.

Юлдаш ЭРГАШЕВ,

Самаркандский юридический техникум.