Каковы нормы нового Трудового кодекса?
Этой теме был посвящен семинар-тренинг, организованный Агентством технического сотрудничества ACTED. В его работе приняли участие представители средств массовой информации, неправительственных некоммерческих организаций и частного сектора.
На мероприятии участники узнали, что изменится в интересах работодателей и работников по новому порядку.
Было отмечено, что основной из задач нового ТК стал поиск баланса интересов, при этом часть изменений придется по душе работникам, а другая - даст больше инструментов и возможностей работодателям.
- Приятным новшеством стало то, что в новом законодательстве определены особенности регулирования отношений в области охраны труда для работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, а также для отдельных категорий работников (женщин, лиц в возрасте до восемнадцати лет, лиц с ограниченной трудоспособностью), - отмечает тренер Нодира Гаибназарова. - Кроме того, в кодексе определили структуру заработной платы работника, куда входят премии, надбавки, доплаты и т. д. Норма особенно актуальна при применении к работнику дисциплинарного взыскания. Теперь, даже если есть «дисциплинарка», сотруднику все равно обязаны выплатить премии, доплаты и надбавки, которые связаны с результатами его работы (установлены системой оплаты труда), а вот в поощрительных выплатах (премии к юбилеям, праздникам и т. д.) можно отказать.
Большинство знают о том, что минимальную продолжительность трудового отпуска продлили - теперь она будет составлять 21 календарный день. Но это еще не все. Работники получат дополнительные дни отпуска за стаж работы в конкретной организации или отрасли. За каждые 5 лет работы сотруднику предоставляют 2 дополнительных дня отпуска, но не более 8 в общей сложности. Тут же стоит отметить, что неиспользованный отпуск не сгорает, и при увольнении работник может получить компенсацию за все отпуска, которые у него сохранились.
В ходе семинара-тренинга прошли интерактивные игры в малых группах. Журналисты и представители ННО обучились навыкам определения основных критериев заключения трудовых договоров и социальной защиты.
Тренинг позволил участникам выступить в роли работодателя и сотрудника, чтобы стороны знали свои права и были осведомлены о преимуществах нового трудового кодекса. Было отмечено, что теперь работники имеют право требовать у работодателя копии любых своих документов из личного дела работодателю предоставляется три дня, чтобы подготовить необходимые документы и выдать их работнику.
Кроме того, появились дополнительные нормы защиты работников при сокращении штата. Если в течение 6 месяцев в организации появилась должность с аналогичной трудовой функцией, то работник может устроиться обратно и отказать ему не смогут. Обратите внимание, что название должности значение не имеет, важно, что вернули ту же трудовую функцию после сокращения.
Помимо этого, появилось понятие самозащиты. Например, когда сотрудника незаконно переводят или требуют выполнить обязанности, которые его трудовым договором не предусмотрены, работник имеет право отказаться от их выполнения или не выходить на работу. Вынужденный прогул работнику в этой ситуации должны будут компенсировать.
По словам тренера Н. Гаибназаровой, к сожалению, даже сегодня некоторые работодатели считают, что расходы на создание безопасных условий труда для сотрудников - это лишние расходы. Но они не учитывают, что если работник получит травму во время работы или, что еще хуже, умрет, он будет нести ответственность, и кроме того, понесут огромные затраты. Если бы они изучали трудовое законодательство, то знали бы, что его соблюдение в интересах работодателя.
- Наша задача – с помощью участников тренингов информировать как работодателей, так и работников об их правах и обязанностях на работе, а также сформировать сильный общественный контроль за исполнением закона, подчеркнула Н. Гаибназарова.
Замира БАЛТАЕВА.
Фото автора.
