Как работает молодая кузница кадров?
Совсем недавно в Самарканде был организован молодежный клуб "Келажак лидерлари" ("Лидеры будущего"). Этот пилотный проект нацелен на формирование нового поколения молодых и перспективных кадров на руководящие должности государственной службы. О том, как формируется этот кадровый потенциал, мы поговорили с вице-президентом клуба Фарангиз Худоёровой.
- Члены клуба проходили четыре отборочных этапа, - рассказывает Ф. Худоёрова. - Первый - регистрация через электронную платформу. На этом этапе заявки подали 518 молодых людей в возрасте от 20 до 30 лет. Во второй этап конкурсного отбора прошли 429 заявителей, которые, смогли предоставить весь перечень документов и рассказать о собственных достижениях. Второй этап заключал в себе прохождение тестовых испытаний на знание законодательства, политики и истории страны. Это испытание для многих оказалось не по силам. Кандидаты, набравшие менее 56 баллов, не прошли в следующий тур. 177 заявителям на третьем этапе предстояло отразить в сочинении, каким должен быть служащий, любящий Родину. По итогам этого испытания осталось 115 кандидатов, которые проходили собеседование, где задавались, в основном, вопросы психологического характера. По итогам всех этапов было отобрано 50 самых достойных молодежных лидеров. 18 из них - студенты высших учебных заведений и 32 - молодые государственные служащие.
Лидеры клуба преследуют две задачи: привлечь к государственной службе активных, инициативных, творческих и талантливых молодых людей и оказать практическую помощь молодым людям, нуждающихся в поддержке.
- В эти дни мы работаем с неорганизованной молодежью, изучаем на местах их проблемы и рассказываем о возможностях самореализации, - продолжает диалог наша собеседница. - Всем лидерам распределили участки работы, мне достался приграничный с Таджикистаном район, куда входят махалли "Казбек Ваткан", "Бекравот" и "Муминобод". В этих махаллях я провожу встречи с молодежью, рассказывая о существующих льготах и поддержке государства инициатив молодежи. Особый акцент делается на получении кредита для занятия бизнесом, международного сертификата на знание иностранного языка, бесплатном обучении на водительское удостоверение и т. д. Мне предстоит отобрать десять молодых людей и оказать им практическую помощь - это может быть помощь в получении кредита, дополнительного образования или содействие в трудоустройстве.
Лидеры школы параллельно сами проходят обучение у ведущих специалистов, которые делятся своим опытом, рассказывая об этикете общения и тонкостях работы должностных лиц.
Еще один важный момент в работе молодёжного клуба заключается в присуждении баллов лидерам за их эффективность. Баллы даются за оказанную практическую помощь людям, активную позицию в обществе. Набранные баллы дают возможность на льготы, например, учебу в академии Президента, при выдвижении кандидатуры для получения госнаграды, участия в проекте "Дублер хокима" и т. д.
По итогам обучения каждый кандидат должен составить проект по развитию госучреждений или социальный проект по оказанию помощи людям.
Беседовали Замира БАЛТАЕВА.
Фото автора.
