И за границей нужны кадры

В нашем государстве проводятся системные реформы по уменьшению безработицы, сокращению бедности, принят ряд нормативно-правовых документов по внедрению системы безопасной, легальной трудовой миграции и поддержке лиц, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом. Вместе с тем, реформируется и система управления миграционными процессами, ведь количество людей, покидающих страну в поисках лучше оплачиваемой работы, ежегодно растет.

Задача Агентства миграции - не сократить количество мигрантов, а узаконить их пребывание в чужой стране и защитить их права. Для этого разработана программа поддержки граждан, желающих осуществлять временную трудовую деятельность за рубежом на 2024-2026 годы. Создан специальный фонд миграции по поддержке и защите прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом.

Ежегодно руководством областного филиала Агентства миграции совместно с представителями крупных иностранных предприятий проводятся кастинги, в которых иностранные партнеры отбирают лучших специалистов для своей компании.  

С начала года совместно с 14 представителями иностранных работодателей проведено более 200 конкурсов – отборов. Из 4,8 тыс. соискателей выбрали 2,6 тысячи граждан, подходящих требованиям. В результате за границей трудоустроено 1,7 тыс. граждан.

Также, исходя из потребностей внешнего трудового рынка, 6,5 тыс. желающих работать за рубежом обучили новым профессиональным навыкам и иностранным языкам, оформлены страховые полисы на 1,5 тыс. граждан, выезжающих за границу, 276 кандидатам работодатели оплатили транспортные расходы.

 Но немало тех, кто с наступлением холодов вернулся на родину. По последним данным, из трудовых мигрантов на родину возвратились 115,5 тыс. граждан области, из них мужчин 82,8 – тыс., женщин - 32,7 тыс.

Основная часть мигрантов, свыше 74 тысяч жителей области, вернулась из регионов России, 16,6 тыс.  -  Казахстана, 11,8 тыс. - Турции, 1,4 тыс. - Кореи и 11,7 тыс. из других стран. До конца года ожидается возвращение на родину еще 45,5 тыс. граждан.

Поскольку большинство из них вернутся с необходимыми навыками, мы предлагаем им работу в качестве наставников и мастеров производства в учебных моноцентрах «Ишга мархамат». Те мигранты, которые не имеют денежные накопления, будут поддерживаться помощниками хокимов на местах. При необходимости им будут выделены микрокредиты для занятия предпринимательской деятельностью.

Каждый трудовой мигрант по своему опыту знает, что за пределами страны востребованы языковые знания и наличие профессионального образования. Поэтому в эти дни  1,5 тыс. граждан обучаются иностранным языкам на специальных курсах. Все эти люди после успешного окончания курсов и прохождения кастинга будут направлены на работу за границу.

Нами заключены договора с Южной Кореей. Эта страна готова предложить 14 тысяч вакантных мест для мигрантов, владеющих базовым корейским. Германия тоже готова к сотрудничеству и предлагает свыше 25 тысяч вакансий. В России – 30 тысяч рабочих мест, в Великобритании – более трех тысяч. И знание иностранного для каждой страны является главным критерием отбора.

Принимая в расчет требования работодателей в отношении квалифицированных кадров в Самаркандском моноцентре “Ишга мархамат”, Каттакурганском филиале моноцентра, Центре профессионального обучения (KOICA) г. Самарканде, а также в районных центрах профобучения ежегодно новым профессиям обучаются более трех тысяч желающих. По окончании курсов им выдается сертификат.

Самыми востребованными профессиями за границей являются: сварщики, сборщики железобетонных конструкций, сантехники и электрики; на производстве – мастера технического обслуживания и операторы; в сфере медицины - медсестры, фельдшеры; в сфере туризма и обслуживания - повара, официанты, горничные; в логистике - водители для вождения большегруза.

Для изучения процессов трудовой миграции, а также составления карты баланса трудовых мигрантов сотрудниками агентства ежегодно проводятся подворовые обходы, так называемые «хатлов».  

В ноябре текущего года во всех городах и районах, а также в разрезе секторов в махаллях был проведен подворовый обход граждан. Людей спрашивали о работе за границей, условиях труда. Охватили 1 126 махаллей, 835,7 тыс. домохозяйств, опрошено 203 тыс. граждан, вовлеченных в миграционный процесс, на каждого из них заполнены «анкеты».

Обход показал, что в настоящее время в трудовой миграции за границей находятся 153,7 тыс. жителей области, 14,6 тысяч людей планируют выехать за границу легально.

Нами определены приоритетные цели, задачи и комплексные меры для расширения возможностей трудоустройства граждан через продвижение легальной миграции.

Опрос жителей области определил четкое количество кандидатов, желающих работать за границей в разрезе каждой махалли. На основе опыта, полученного в ходе «хатлов», налажен механизм непрерывного и поэтапного выявления будущих трудовых мигрантов. Далее, на основании профессии, возраста, опыта, языковых навыков и других аспектов, будут приниматься меры по поиску подходящей вакансии за рубежом. В районах планируется открытие дополнительных языковых курсов. В новом году нами внедряется принцип “Один работодатель – одна территория” для того, чтобы трудоустроить человека по возможности вблизи дома. Исходя из поставленных задач, мы будем работать с каждым прикрепленным к региону работодателем, а при необходимости привлекать партнеров.

В новом, 2025 году мы направим все возможности для трудоустройства 28 тысяч наших граждан в экономически развитых странах. Думаю,  у нас все получится, и это будет обоюдовыгодно.

Лазиз ИБРАГИМОВ,

руководитель областного филиала

 Агентства миграции.