Цель: создать прочную управленческую систему
О деятельности Самаркандского областного отделения Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан шла речь на пресс-конференции, прошедшей в Доме печати.
В ней приняли участие представители областного отделения и работники средств массовой информации.
В октябре 2019 года было принято Постановление Президента «О мерах по организации деятельности Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан». Согласно документу Агентство проводит изучение неукоснительного соблюдения законодательства по соблюдению прав и законных интересов государственных гражданских служащих. Постановлением определены основные задачи кадровых подразделений госорганов.
Сегодня региональный филиал агентства внедряет инновационные подходы в развитие человеческих ресурсов. В частности, с привлечением высококвалифицированных специалистов отрасли регулярно проводятся повышение квалификации сотрудников, их переподготовка, а также оценка и мониторинг их деятельности.
Через Единый открытый портал вакансий государственных служащих - vacancy.argos.uz, созданный Агентством по развитию государственной службы при Президенте РУз объявляются вакантные места, на которые принимают кандидатов на работу на конкурсной основе. Так, через портал в Самаркандской области было опубликовано 180 объявлений. По этим объявлениям поступило 1 554 заявления, из которых лишь 571 удовлетворило квалификационным требованиям. 185 кандидатов, соответствовавших всем требованиям, после прохождения специального теста были приглашены на собеседование.
- В 2019 году из 447 сотрудников хокимиятов городов и районов лишь 49 повысили свою квалификацию, в 2020 году из 443 сотрудников – 32, - отметил руководитель областного отделения Агентства развития государственной службы при Президенте РУз Рустам Кобилов. – Такие же низкие показатели и среди организаций и управлений. В 2021 году в области планируется повысить квалификацию более 500 руководителей среднего звена и около 2000 руководителей низшего звена и сотрудников.
Было отмечено, что кандидаты имеют возможность подать заявления на работу онлайн на сайте vacancy.argos.uz. Затем также онлайн пройти соответствующий тест, и при положительном результате кандидаты будут приглашены на собеседование. При этом учитывается образование, владение государственным языком, умение и опыт, внешний вид, психологическое состояние и многое другое. Кандидат, успешно прошедший весь «квест» и устроившийся на работу, остаётся под защитой Агентства. То есть его увольнение или иные другие действия против него будут согласовываться с Агентством.
Отдельно было отмечено и гендерное равенство. В местных органов власти области работает 426 должностных лиц, из которых 25 женщины. 11 из них – руководители. Количество государственных служащих составляет 7 135 человек, в их числе 1 224 женщины, из которых 158 – руководители. К примеру, в областном управлении дошкольного образования женщин среди руководителей среднего и младшего звена - 38%, в Агентстве государственных услуг - 31,1%.
Кроме того, в филиале Агентства работает и группа психологов. В феврале они провели индивидуальные беседы с хокимами районов и городов.
Кроме того, филиал Агентства работает над созданием клуба «Лидеры будущего» для 20-30-летних студентов высших учебных заведений и молодых государственных служащих, работающих в государственных органах и организациях. Основная цель клуба - привлечение активных, инициативных, творческих, независимых и талантливых молодых людей, развить их лидерские качества. В дальнейшем их ждёт обучение, после чего молодые талантливые кадры будут включены в резерв и рекомендованы на руководящие должности.
Юлдуз ХАЙДАРОВА.
