Управление человеческими ресурсами: опыт и перспективы
![](https://static.zarnews.uz/crop/5/5/720__80_552b97ca1f2365bf32d4b55394ac92ab.jpg?img=self&v=1698222508)
В гостинице Samarkand Regency Amir Temur состоялось II заседание руководителей ведомств, ответственных за развитие человеческих ресурсов, государств-членов Организации тюркских государств (ОТГ). Узбекистан представил свой опыт и достижения в области управления человеческими ресурсами.
В нем приняли участие руководители, около 30 представителей ведомств, соответствующих государств-членов Организации тюркских государств – Узбекистана, Азербайджана, Турции, Казахстана и Кыргызстана, а также руководители кадровых подразделений министерств и ведомств Узбекистана.
Заседание открыли первый заместитель директора Агентства развития государственной службы при Президенте РУз Отабек Хасанов и заместитель генерального секретаря ОТГ Сады Джафаров.
Стороны обсудили проблемы формирования резерва квалифицированных кадров, современных и эффективных механизмов привлечения талантливых людей на государственную службу, а также создания эффективной площадки для взаимного сотрудничества. Отмечалось, что масштабные реформы, стремительно реализуемые в Узбекистане, указывают на необходимость реформирования системы государственной гражданской службы на основе передового зарубежного опыта. Использование современных механизмов и технологий, проверенных зарубежным опытом, для эффективной реализации Закона «О государственной гражданской службе», принятого 8 августа 2022 года, становится актуальным.
- Узбекистан делится своим опытом в формировании национального и потенциального кадрового резерва по принципу «от махалли – к республике», - говорит заместитель руководителя департамента Агентства развития госслужбы Мухсина Хусанова. - Благодаря проводимым административным реформам государственные служащие стали намного ближе к народу. Практика показывает, что махаллинский комитет, так называемая «махаллинская пятерка», работает эффективно. При этом расширен состав комитета, к нему добавились еще налоговый инспектор и социальный работник. Квалифицированные кадры являются важной силой, определяющей дальнейшее развитие, а значит будущее страны. К нашему опыту коллеги проявили заинтересованность, потому что такой структуры в других странах нет.
В ходе заседания презентован страновой опыт в сфере управления и развития человеческих ресурсов, проанализированы результаты международных и региональных исследований, проводимых в сфере государственной службы.
- Мы работаем с двумя организациями Узбекистана, которые проводят измерения знаний, это Государственный центр тестирования и Агентство государственной службы при Президенте Узбекистана, - говорит председатель совета директоров Государственного экзаменационного центра Азербайджана Малейка Аббасзаде. – Эти две области объединяются в нашей организации – Государственном экзаменационном центре. Важно понимать, что люди, принимающие решения, должны быть связаны общей идеологией, общими этическими ценностями. Ведь наши страны связывает общая история. Думаю, подписанный меморандум будет способствовать нашим взаимным связям и в дальнейшем.
В ходе встречи также состоялись двусторонние переговоры, панельные сессии. Были подписаны меморандумы о сотрудничестве с Государственным экзаменационным центром Азербайджанской Республики и Астанинским хабом в сфере государственной службы, проведены переговоры с директором Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики Кудайбергеном Базарбаевым, руководителем Офиса человеческих ресурсов при Президенте Турецкой Республики Салимом Атаем, заместителем председателя Агентства по делам государственной службы Республики Казахстан Азаматом Жолмановым.
В завершение встречи участники посетили исторические памятники Самарканда – мавзолеи Ислама Каримова, Амира Темура, Биби Ханум, площадь Регистан, туристический поселок Конигил. А также ознакомились с деятельностью схода граждан махалли «Куштамгали».
Ю. ХАЙДАРОВА.