Гендерные стереотипы и трудоустройство женщин
У Гузаль Буриевой есть два диплома, но нет работы. В 2010 году она окончила факультет физики Самаркандского государственного университета. Спустя некоторое время, поняла, что хочет работать в банке, и после окончания вуза решила поступить в Самаркандский банковский колледж на заочное отделение.
- Совсем недавно я вернулась из России, куда уезжала на заработки из-за того, что не смогла трудоустроиться в Самарканде, - рассказывает Гузаль. – В прошлом году я обратилась в городской отдел занятости. На тот момент у меня не было опыта работы, потому что как только я вышла замуж, то полностью погрузилась в быт и нигде не работала. При заполнении анкеты в отделе трудоустройства я написала, что хочу работать в банковской сфере. Вакансий на тот момент не оказалось. Не дождавшись результата, я обратилась в Народную приемную Президента с очередной просьбой в трудоустройстве. После моего обращения меня вновь вызвали в городской отдел трудоустройства и направили на вакансию менеджером в частную компанию по производству ковров. Мне понравилось это предложение, и я поспешила на собеседование. Во время собеседования меня спрашивали об опыте работы и наличии детей. На тот момент у меня был маленький ребенок. Хватило пару вопросов, чтобы мне отказали в трудоустройстве. Я вновь осталась ни с чем.
Увы, это далеко не единичный случай. Проблема трудоустройства женщин в стране существует давно.
Есть ли вообще вакансии?
В Самаркандской области число официально трудоустроенных мужчин в два раза превышает количество работающих женщин, хотя статистически доля женщин и мужчин в области практически одинаковая. Представленная диаграмма №1 показывает картину трудоустроенных женщин. Их, как видно, чуть меньше 10%.
Основное количество работающих женщин трудится в трех сферах - образовании, здравоохранении и сфере услуг. По словам заместителя начальника главного управления занятости Дилшода Бобоева, на эти три сферы приходится более 1 200 вакансий. Но и тут не все так просто. Согласно требованиям работодателей, воспитатели и медсестры прежде, чем приступить к работе, обязаны пройти курсы повышения квалификации. А это небесплатное удовольствие.
Женщинам платят мало
Сферы, в которых заняты женщины, по данным госкомстата, одни из низкооплачиваемых в стране. Такой расклад говорит о том, что наши женщины сконцентрированы на более низких по статусу должностях. Это можно увидеть и на представленной диаграмме №2, которая наглядно показывает каков среднемесячный доход сотрудников различных сфер.
Согласно данным государственного комитета статистики, области количество работающих женщин превышает 198 тысяч. Основное количество из них – 84 тысячи - работает в системе образования – в школах и детских садах. В здравоохранении со среднестатистическим заработком 2,3 млн. сумов задействовано свыше 41 тысячи женщин.
Известный экономист Миркомил Холбоев в своем телеграм-канале пишет, что учителя и врачи в последние годы по-прежнему живут в относительной бедности. «Подобная потеря их статуса в обществе негативно скажется на долгосрочном росте экономики. Если бы лиц, принимающих решения, беспокоили зарплаты работников образования и здравоохранения или их положение в обществе, они предотвратили бы падение зарплат, наблюдаемое на протяжении нескольких лет в сравнении с зарплатой в других секторах».
Почему женщинам отказывают в трудоустройстве?
С этим вопросом мы обратились к заместителю хокима области, начальнику управления по делам семьи и женщин Зебинисо РАХМАНОВОЙ.
- Существует несколько факторов, мешающих женщинам трудиться, основной из них связан с ментальностью, - говорит З. Рахманова. - Мужчины на Востоке ассоциируются с «добытчиком в семье», а женщина – «хранительницей домашнего очага». Возможно, причина отказа работодателями кроется в том, что вскоре после трудоустройства женщина может уйти в декрет, что невыгодно экономически.
«Еще один плюс в пользу мужчин – это «свободный график», то есть они могут работать сверх нормы и не отпрашиваются пораньше, чтобы забрать детей из детского сада и приготовить ужин. Но несмотря на сложности, есть весомый аргумент, который относится как к женщинам, так и к мужчинам – это профессионализм. При его наличии ничто не может быть поводом для отказа», - заключила З. Рахманова.
Есть ли решение проблемы?
Председатель Сената Танзила Нарбаева в своих выступлениях не раз говорила о существовании гендерного аспекта в трудоустройстве женщин:
«Гендерными вопросами должны заниматься все абсолютно структуры. Гендерный вопрос - это наличие женщин и мужчин и создание им равных возможностей, равная оплата труда, достойные условия труда. Если каждый руководитель будет гендерно чувствительным, у нас вся проблематика по всей стране решится. Гендерными вопросами, вопросами насилия, создания условий должны заниматься все. Чтобы женщина стала профессионалом, надо ее поддержать».
На днях Гузаль Буриева снова обратилась в Самаркандский городской отдел занятости, возможно на сей раз девушка сможет найти подходящую работу и не будет вынуждена выехать за рубеж на заработки.
Замира БАЛТАЕВА.
Фото автора.
